Дополнительный материал
Пураням и соавторы: рабочая статья INSEAD об организационных сетях
ID исходника: SCI-WORK-SRC-001. Слой: v0.2.
Проекция исходной записи для навигации. Принятие исследовательского выпуска не подтверждает автоматически каждое утверждение. Каноническая запись — найти по ID.
Содержание и границы
reviewer_verdict: {"value": "rework", "raw_field_path": "LOCAL-aa7a1a8b8857", "scope": null, "requires_manual_resolution": false, "unapplied_issue_count": 0, "owner_acceptance_inferred": false}
Ограничения: {"limitations": ["Оценки D/M поставлены по открытым материалам; часть значений null намеренно.", "Эффекты в материалах — заявленные, причинность за пределами рандомизации не доказана.", "Оценка качества относится к прочитанной выборке; экономические исходы E4 не проверялись."], "review_limitations": ["Полный текст основного Working Paper не проверен.", "В составе sourceID смешаны две разные исследовательские линии.", "Активность за 90 дней не измерена; наблюдение ограничено отдельной страницей."]}
Почему выбран: Полевой эксперимент по тому, как внедрение GenAI меняет сети сотрудничества и обмена знаниями внутри организации (не только индивидуальную производительность). Новый относительно исключённых METR/NBER/Brynjolfsson/Mollick.